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CURSO ONLINE GRÁTIS DE
Seleção por Competências

Seleção por Competências
2 - 120 Horas
Administração
ENTRAR!
  • Artigo 205 da Constituição Federal
  • Resolução CEE nº 449/2002 expedida pelo Conselho Estadual de Educação de Minas Gerais

Curso Seleção por Competências Online e Gratuito:

A seleção por competências é uma abordagem eficaz para identificar os candidatos mais adequados para uma organização. Este curso oferece uma compreensão aprofundada desse processo essencial de recrutamento e seleção, focando nas competências técnicas e comportamentais necessárias para escolher os melhores talentos.

Introdução à Seleção por Competências

No início do curso, você será introduzido ao conceito fundamental de seleção por competências. Você aprenderá por que essa abordagem é valiosa para as organizações e como ela difere de métodos tradicionais de seleção.

O Processo de Recrutamento e Seleção

Exploraremos em detalhes as etapas do processo de recrutamento e seleção, destacando o papel crucial que as competências desempenham em cada fase. Compararemos métodos tradicionais de seleção com a abordagem baseada em competências.

Identificação de Competências

Uma parte importante do curso é a identificação de competências-chave necessárias para funções específicas. Você aprenderá a usar análises de cargo e perfis de competências para determinar quais habilidades e conhecimentos são essenciais para o sucesso em uma posição.

Preparação para a Entrevista por Competências

Uma entrevista bem-sucedida por competências exige um planejamento cuidadoso. Nesta seção, exploraremos o que é uma entrevista por competências, como planejá-la e como elaborar perguntas específicas com base em competências.

Conduzindo Entrevistas por Competências

Aqui, você aprenderá técnicas eficazes de entrevista, incluindo a escuta ativa e a observação. Avaliaremos as respostas dos candidatos e discutiremos como determinar o ajuste cultural e as habilidades interpessoais.

Avaliação e Tomada de Decisão

Avaliar as respostas dos candidatos é uma parte crucial da seleção por competências. Este módulo abordará como classificar as competências demonstradas e tomar decisões embasadas em evidências.

Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais

Vamos discutir a importância de equilibrar competências técnicas e comportamentais na seleção. Você explorará métodos de avaliação de competências técnicas e entenderá como adaptá-los às necessidades da sua organização.

Fornecimento de Feedback Construtivo

Este módulo aborda como fornecer feedback construtivo aos candidatos, destacando a importância desse processo para seu desenvolvimento e para a organização.

Avaliação do Processo de Seleção

Por fim, discutiremos como avaliar e aprimorar continuamente o processo de seleção por competências, garantindo que ele esteja alinhado com as necessidades em constante evolução da empresa.


Conteúdo programático para o curso grátis de Seleção por Competências

No curso de Seleção por Competências, você vai aprender:

Material de estudos do curso de Seleção por Competências

Qual é a carga horária do curso Seleção por Competências?

O curso de Seleção por Competências possui a carga horária total 2 - 120 Horas

Como obter o certificado Seleção por Competências download?

Após você realizar o curso, o Portal IDEA também fornece o certificado Seleção por Competências download. Entretanto, o certificado virtual não é gratuito.

O curso gratuito lhe dá direito de acesso às apostilas Seleção por Competências PDF apostilas e avaliação, se desejar emitir o certificado virtual será preciso efetuar o pagamento da taxa de emissão do certificado virtual.

A emissão do certificado Seleção por Competências download é totalmente opcional e é cobrada uma taxa de R$ 69,90 (para qualquer carga horária). Lembrando que o certificado será um diferencial curricular.

Importante Saber

Os certificados emitidos pelo Portal IDEA são emitidos em conformidade com a Resolução CEE nº 449/2002 expedida pelo Conselho Estadual de Educação de Minas Gerais; Artigo 205 da Constituição Federal, com validade para:

  • Complementação de conhecimentos
  • Enriquecimento de currículos
  • Contagem de carga horária para estágios
  • Horas extracurriculares
Modelo Certificado Frente
Modelo Certificado Verso

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