descreve os procedimentos técnicos adotados pelo perito para coleta, análise e interpretação dos dados. Conforme a NBC TP 01, o perito deve especificar os critérios, métodos, instrumentos e referências normativas utilizados. No caso de uma perícia trabalhista contábil, por exemplo, podem ser utilizados documentos como contracheques, folhas de ponto, registros de jornada e recibos de pagamento, bem como planilhas de cálculos e softwares contábeis. A metodologia deve ser apresentada de forma clara e detalhada, permitindo a reprodutibilidade e a verificação do trabalho.

A análise constitui o núcleo do laudo, onde o perito expõe os resultados das investigações e confronta as informações obtidas com as normas legais e técnicas aplicáveis. É nessa parte que se respondem os quesitos, demonstrando as apurações realizadas e justificando tecnicamente as conclusões. A análise deve ser objetiva, baseada em evidências, e evitar opiniões pessoais ou conjecturas não comprovadas. Em laudos contábeis trabalhistas, essa seção geralmente inclui cálculos de horas extras, adicionais de insalubridade ou periculosidade, diferenças salariais e verbas rescisórias.

A conclusão sintetiza o resultado do trabalho pericial, apresentando de forma direta e fundamentada as respostas aos quesitos e as conclusões finais do perito. Essa parte deve demonstrar a coerência lógica entre os fatos analisados, os métodos aplicados e as respostas apresentadas. O laudo deve terminar com a assinatura do perito, número de registro profissional e data, elementos que conferem validade e autenticidade ao documento.

2. Linguagem Técnica e Clareza na Redação

A qualidade de um laudo pericial depende não apenas da precisão técnica do conteúdo, mas também da clareza e objetividade da redação. O laudo deve ser redigido em linguagem técnica acessível, evitando jargões excessivos e termos ambíguos que possam comprometer a compreensão por parte do juiz e das partes. Segundo a NBC TP 01, o perito deve comunicar suas conclusões de maneira lógica, precisa e compreensível, utilizando linguagem que una rigor técnico e clareza comunicativa.

A linguagem técnica é necessária para garantir precisão e respaldo científico às afirmações do perito. No entanto, é imprescindível que os termos técnicos sejam explicados quando houver possibilidade de interpretação dúbia. A utilização de abreviaturas, fórmulas ou siglas deve ser acompanhada de suas respectivas definições, principalmente quando o laudo for destinado a leitores

não especializados.

A clareza é outro requisito essencial, pois o laudo é destinado a subsidiar a decisão judicial, e o magistrado, embora conhecedor do direito, pode não dominar as terminologias específicas da área técnica. Assim, o perito deve redigir de forma didática, estruturando frases curtas e parágrafos objetivos, evitando redundâncias e informações irrelevantes. A coerência textual e o encadeamento lógico entre as seções também são indispensáveis para a boa compreensão do documento.

A imparcialidade deve permear toda a redação. O laudo não é um instrumento de defesa ou acusação, mas um parecer técnico que visa à elucidação dos fatos. Dessa forma, o perito deve adotar uma postura neutra e evitar expressões valorativas, subjetivas ou que possam sugerir parcialidade. O texto deve refletir exclusivamente os resultados obtidos a partir das evidências e das análises realizadas.

Por fim, a organização visual também contribui para a clareza do laudo. Embora a estética não seja o foco principal, o uso adequado de seções, numeração de páginas e formatação coerente facilita a leitura e demonstra profissionalismo. Um laudo bem estruturado, com linguagem clara e objetiva, reforça a credibilidade do perito e sua competência técnica perante o juízo.

3. Requisitos Formais e Anexos

O Código de Processo Civil (CPC) e as normas profissionais estabelecem requisitos formais que devem ser observados na elaboração e apresentação do laudo pericial. O artigo 473 do CPC dispõe que o laudo deve conter: (I) a exposição do objeto da perícia; (II) a análise técnica ou científica realizada; (III) a indicação do método utilizado; (IV) a resposta conclusiva a todos os quesitos apresentados; e (V) a data e assinatura do perito, com identificação de sua especialidade e registro profissional.

Além desses requisitos, a NBC TP 01 determina que o laudo seja datado, numerado, assinado e arquivado pelo perito, mantendo-se cópias e registros dos trabalhos realizados. O documento deve conter todos os elementos que permitam rastrear as fontes das informações utilizadas, garantindo a autenticidade e a transparência do trabalho técnico.

Os anexos são parte integrante e complementar do laudo. Neles, o perito deve incluir documentos que comprovem suas análises, como planilhas de cálculos, gráficos, fotografias, relatórios de medições, declarações, cópias de documentos contábeis e outros materiais relevantes. Esses anexos não apenas sustentam as conclusões apresentadas, mas também

asseguram a verificabilidade das informações. É recomendável que cada anexo seja numerado e mencionado no corpo do laudo, facilitando a correlação entre texto e evidência documental.

Outro requisito formal importante é o sigilo profissional. O perito deve resguardar as informações obtidas durante o trabalho, utilizando-as exclusivamente para a finalidade pericial. A violação de sigilo constitui falta ética grave e pode implicar sanções disciplinares e legais.

Por fim, o laudo deve observar as normas éticas e de qualidade técnica, sendo redigido com zelo, diligência e respeito às partes envolvidas. A apresentação formal adequada — com capa identificando o processo, índice e paginação — demonstra o comprometimento do perito com os padrões de excelência exigidos pela atividade pericial.

Considerações Finais

A estrutura e os elementos de um laudo pericial trabalhista refletem não apenas o conhecimento técnico do perito, mas também sua capacidade de comunicar resultados de maneira objetiva e compreensível. O cumprimento rigoroso das normas legais e técnicas, aliado ao uso de linguagem clara e à observância dos requisitos formais, garante a credibilidade e a validade do documento perante o juízo.

Um laudo bem elaborado é aquele que traduz, de forma transparente e fundamentada, o processo lógico que conduziu às conclusões, permitindo que o magistrado compreenda plenamente o raciocínio técnico adotado. Assim, o perito assume papel essencial na promoção da justiça, ao fornecer um instrumento confiável e ético para a tomada de decisão judicial.

Referências Bibliográficas

BRASIL. Código de Processo Civil. Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. NBC TP 01 – Perícia Contábil. Brasília: CFC, 2016.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Resolução CFC nº 1.502/2016. Aprova a NBC TP 01. Brasília: CFC, 2016.
SÁ, Antônio Lopes de. Perícia Contábil. 11. ed. São Paulo: Atlas, 2015.
SILVA, José dos Santos da. Perícia Trabalhista: teoria e prática. 4. ed. São Paulo: LTr, 2021.
ZANLUCA, João. Manual de Perícia Contábil. Curitiba: Juruá Editora, 2018.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 32. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.

Cálculos e Análises Comuns em Perícias Trabalhistas

A perícia trabalhista é um instrumento essencial para a apuração de direitos e obrigações nas relações de trabalho, especialmente em processos

que envolvem divergências de valores salariais, horas extras, adicionais e verbas rescisórias. A atuação do perito, nesse contexto, tem por objetivo fornecer subsídios técnicos ao magistrado, apresentando cálculos precisos e análises fundamentadas que possibilitem a justa composição do litígio. Os cálculos trabalhistas exigem não apenas domínio das normas legais e dos instrumentos coletivos, mas também rigor técnico, metodológico e o uso adequado de ferramentas de apoio, como planilhas e softwares especializados.

1. Cálculo de Horas Extras, Adicionais e Diferenças Salariais

O cálculo de horas extras e adicionais é uma das atividades mais recorrentes nas perícias trabalhistas. A hora extra corresponde ao período trabalhado além da jornada legal ou contratual, sendo remunerada com acréscimo previsto em lei ou em norma coletiva. De acordo com o artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o acréscimo mínimo é de 50% sobre a hora normal, podendo ser superior se determinado por convenção ou acordo coletivo.

O perito, ao elaborar o cálculo, deve inicialmente identificar a jornada contratual e a jornada efetivamente cumprida, com base em registros de ponto, cartões eletrônicos ou outros documentos que comprovem o horário de trabalho. A partir dessa análise, calcula-se a quantidade de horas excedentes e aplica-se o percentual de adicional correspondente. Em seguida, devem ser observados reflexos sobre outras parcelas, como descanso semanal remunerado, férias, 13º salário, aviso prévio e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Os adicionais mais comuns na esfera trabalhista são o adicional noturno, o adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade. O adicional noturno está previsto no artigo 73 da CLT e corresponde a 20% sobre o valor da hora diurna, sendo o período considerado entre 22h e 5h, nas atividades urbanas. Já o adicional de insalubridade é regulamentado pelos artigos 189 a 192 da CLT e pelas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho, especialmente a NR-15, que classifica os graus de insalubridade. O adicional de periculosidade, previsto no artigo 193 da CLT, é devido ao trabalhador exposto a agentes inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, e corresponde a 30% do salário-base.

As diferenças salariais, por sua vez, decorrem de erros de enquadramento, equiparação salarial ou descumprimento de reajustes legais e convencionais. O perito deve comparar os valores pagos e os valores devidos, considerando a

evolução salarial do empregado, os reajustes aplicáveis e os períodos de vigência dos instrumentos normativos. Todos esses cálculos exigem precisão e rastreabilidade, devendo o perito manter registros claros das fontes de informação utilizadas.

2. Verificação de Verbas Rescisórias

A verificação das verbas rescisórias é outra etapa fundamental nas perícias trabalhistas. Essa análise busca conferir se o empregador realizou corretamente o pagamento das parcelas devidas ao término do contrato de trabalho, conforme o motivo da rescisão (dispensa sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato por prazo determinado ou rescisão indireta).

As principais verbas a serem verificadas incluem: saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço constitucional, indenização sobre o FGTS e multa rescisória de 40%, além de eventuais comissões, horas extras e adicionais ainda não quitados. O perito deve observar o artigo 477 da CLT, que estabelece o prazo e as obrigações para o pagamento das verbas rescisórias, e o artigo 487, que trata do aviso prévio.

Durante a perícia, é comum que o perito confronte o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) com os recibos de pagamento, comprovantes de depósito do FGTS, extratos bancários e registros contábeis. Quando houver diferenças ou omissões, o laudo deve indicar os valores devidos e os critérios utilizados para o recálculo.

Além disso, o perito deve considerar se houve integração de verbas habituais, como horas extras e adicionais, que impactam o cálculo das férias, do 13º e do FGTS. Em muitos casos, as diferenças decorrem de reflexos não aplicados corretamente pelo empregador. Assim, a análise das verbas rescisórias exige atenção minuciosa e domínio das regras legais e contratuais vigentes.

3. Atualização Monetária e Juros

Os valores apurados em perícias trabalhistas devem ser apresentados com atualização monetária e incidência de juros, de forma a refletir o valor real da obrigação no momento da execução. A atualização monetária tem como objetivo recompor o poder aquisitivo da moeda, corroído pela inflação, enquanto os juros remuneram o atraso no pagamento.

A legislação trabalhista prevê índices específicos para a atualização. O artigo 879, §7º, da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/2017, e a decisão do Supremo Tribunal Federal (ADC 58 e 59 e ADIs 5867 e 6021) definem que a correção monetária deve ser feita pelo IPCA-E (Índice Nacional de

(Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo Especial) na fase pré-judicial e pela taxa SELIC a partir do ajuizamento da ação, englobando juros e correção em um único índice.

Antes dessas alterações, o índice mais utilizado era a Taxa Referencial (TR), que deixou de refletir adequadamente a inflação. Dessa forma, o perito deve aplicar os critérios vigentes conforme a época da controvérsia, observando decisões recentes dos tribunais e o entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Os juros de mora são calculados a partir do ajuizamento da ação, com base no artigo 883 da CLT, correspondendo a 1% ao mês até 2021, quando passou a prevalecer a taxa SELIC. O perito deve apresentar de forma transparente as fórmulas e os períodos considerados para a atualização e os juros, permitindo que as partes compreendam a composição dos valores apurados.

4. Utilização de Planilhas e Ferramentas de Apoio

A complexidade e o volume de dados envolvidos nas perícias trabalhistas tornam indispensável o uso de planilhas eletrônicas e ferramentas de apoio. O perito deve dominar softwares como Microsoft Excel, LibreOffice Calc e, em casos mais avançados, sistemas especializados de cálculos trabalhistas e periciais. Essas ferramentas permitem automatizar fórmulas, reduzir erros e garantir a rastreabilidade das operações realizadas.

As planilhas são amplamente utilizadas para organizar dados de jornada, salários, adicionais e encargos, possibilitando a construção de modelos flexíveis e padronizados. Um bom modelo de planilha pericial deve conter campos identificados, fórmulas protegidas e referências cruzadas, de modo que qualquer alteração em uma variável repercuta automaticamente nos resultados.

Além das planilhas, o perito pode utilizar programas específicos que realizam cálculos de atualização monetária com base em índices oficiais disponibilizados por órgãos como o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho da Justiça Federal (CJF). Esses sistemas garantem que os índices aplicados estejam sempre atualizados, evitando divergências nos valores apresentados.

Entretanto, o uso de ferramentas tecnológicas não dispensa o raciocínio crítico e a validação manual dos resultados. O perito deve compreender os fundamentos de cada cálculo, revisar os dados inseridos e verificar se os resultados estão coerentes com as evidências do processo. A automatização é um meio de assegurar eficiência e precisão, mas o julgamento técnico permanece essencial.

Considerações Finais

Os cálculos e análises realizados em perícias trabalhistas constituem a base técnica que sustenta as decisões judiciais em matérias de natureza econômica e contratual. A elaboração de cálculos de horas extras, adicionais, diferenças salariais e verbas rescisórias exige rigor metodológico, domínio das normas legais e atenção aos detalhes. A correta aplicação dos índices de atualização monetária e juros assegura que os valores reflitam a realidade financeira, evitando distorções que comprometam a justiça da decisão.

O uso de planilhas e ferramentas tecnológicas representa um avanço significativo no trabalho pericial, permitindo maior transparência e padronização dos cálculos. Contudo, a tecnologia deve ser aliada à competência técnica e à ética profissional, princípios indispensáveis à credibilidade do perito judicial. Assim, a perícia trabalhista consolida-se como um campo que une ciência, técnica e justiça, contribuindo para a solução equitativa dos conflitos laborais.

Referências Bibliográficas

BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a CLT.
BRASIL. Código de Processo Civil. Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015.
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. Ações Declaratórias de Constitucionalidade (ADC 58 e 59) e Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADI 5867 e 6021). Brasília, 2021.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. NBC TP 01 – Perícia Contábil. Brasília: CFC, 2016.
SÁ, Antônio Lopes de. Perícia Contábil. 11. ed. São Paulo: Atlas, 2015.
SILVA, José dos Santos da. Perícia Trabalhista: teoria e prática. 4. ed. São Paulo: LTr, 2021.
ZANLUCA, João. Manual de Perícia Contábil. Curitiba: Juruá Editora, 2018.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 32. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.

Boas Práticas e Apresentação Profissional na Perícia

Trabalhista

A perícia trabalhista é uma atividade técnico-científica que requer não apenas domínio das normas legais e metodológicas, mas também habilidades comportamentais e de comunicação. O perito é um profissional de confiança do juízo e, portanto, sua atuação deve refletir ética, competência e profissionalismo em todas as etapas do processo. Além de elaborar laudos tecnicamente fundamentados, o perito precisa saber se portar em audiências, comunicar-se de forma clara com magistrados e advogados, organizar adequadamente seus documentos e desenvolver uma postura condizente

comportamentais e de comunicação. O perito é um profissional de confiança do juízo e, portanto, sua atuação deve refletir ética, competência e profissionalismo em todas as etapas do processo. Além de elaborar laudos tecnicamente fundamentados, o perito precisa saber se portar em audiências, comunicar-se de forma clara com magistrados e advogados, organizar adequadamente seus documentos e desenvolver uma postura condizente com a relevância da função que desempenha.

As boas práticas e a apresentação profissional são aspectos determinantes para a credibilidade do perito e a consolidação de uma carreira pericial sólida. A seguir, são abordados os principais pontos que orientam uma atuação técnica eficiente e uma imagem profissional respeitada perante a Justiça do Trabalho.

1. Como se Preparar para Audiências e Esclarecimentos Técnicos

As audiências e os momentos de esclarecimento técnico representam oportunidades cruciais para o perito demonstrar conhecimento, segurança e imparcialidade. O comparecimento a uma audiência trabalhista exige preparação prévia e domínio do conteúdo do laudo pericial. O perito deve estar pronto para responder aos questionamentos do juiz e das partes com base em fundamentos técnicos e legais, mantendo sempre uma postura serena e respeitosa.

A preparação começa com a revisão minuciosa do laudo, incluindo as respostas aos quesitos e as metodologias aplicadas. É essencial que o perito esteja ciente de todos os cálculos, medições, conclusões e documentos utilizados, pois qualquer dúvida ou contradição pode comprometer a credibilidade do seu trabalho. A familiaridade com os dispositivos legais e normativos aplicáveis — como a CLT, o CPC e a NBC TP 01 — também é indispensável para sustentar as respostas com segurança.

Durante a audiência, o perito deve adotar uma postura ética e neutra. O artigo 473, §3º, do CPC prevê que o perito pode ser convocado para prestar esclarecimentos, devendo limitar-se ao conteúdo técnico do laudo, sem emitir opiniões pessoais ou juízos de valor sobre as partes. As respostas devem ser concisas, objetivas e pautadas em fatos observados, evitando-se discussões ou exposições desnecessárias.

O comportamento não verbal também tem grande relevância. O perito deve apresentar-se de maneira adequada, com vestimenta formal e comportamento profissional. O tom de voz deve ser firme, mas respeitoso, e o diálogo deve ser direcionado ao juiz, com atenção e cortesia. Uma audiência conduzida com preparo e serenidade

reforça a imagem do perito como especialista confiável e equilibrado.

2. Comunicação com Advogados e Juízes

A comunicação é um dos pilares do trabalho pericial. O perito atua como um mediador técnico entre o campo científico e o campo jurídico, devendo traduzir conceitos complexos em linguagem acessível, sem perder a precisão técnica. A clareza e a cordialidade são elementos essenciais na comunicação com juízes, advogados e assistentes técnicos.

Ao se comunicar com o juiz, o perito deve priorizar objetividade e transparência. O magistrado, em regra, não possui formação técnica na área da perícia, e depende da clareza das informações para formar seu convencimento. Assim, os relatórios, laudos e respostas a quesitos devem ser redigidos com linguagem simples, evitando jargões excessivos e priorizando a compreensão do raciocínio técnico.

Com os advogados, a relação deve ser pautada pelo respeito e pela imparcialidade. O perito pode receber comunicações das partes para solicitar informações, documentos ou esclarecer aspectos técnicos, desde que mantenha a formalidade e a equidistância entre elas. A NBC TP 01 destaca que o perito deve preservar sua independência profissional e agir com urbanidade e ética nas relações processuais.

Durante a troca de informações, é fundamental manter registros escritos de todas as comunicações, garantindo a rastreabilidade e a transparência do processo. Conversas informais ou fora dos autos devem ser evitadas, pois podem gerar interpretações equivocadas sobre a conduta do perito.

Além disso, é recomendável que o perito adote uma postura colaborativa, fornecendo explicações técnicas de forma didática e contribuindo para o bom andamento do processo. A comunicação eficaz é um instrumento que fortalece a confiança do juízo e das partes na qualidade do trabalho pericial.

3. Organização de Documentos e Evidências

A organização documental é uma prática indispensável à credibilidade e à eficiência do trabalho pericial. O perito deve adotar um sistema padronizado para arquivar laudos, planilhas, ofícios, fotografias, registros de diligências e demais evidências coletadas durante o processo. Essa organização garante agilidade no acesso às informações e facilita a defesa técnica do laudo em caso de questionamentos.

Durante a execução da perícia, é essencial manter um registro detalhado das etapas realizadas, incluindo a data de diligências, os documentos recebidos, as observações feitas e os cálculos efetuados. Esses registros,

conforme preconiza a NBC TP 01 – Perícia Contábil, devem ser conservados por prazo razoável, mesmo após a conclusão do processo, para fins de auditoria, verificação ou eventual reabertura de discussão judicial.

As evidências documentais devem ser catalogadas de forma clara e referenciadas no corpo do laudo. Isso permite que o leitor identifique a origem de cada dado utilizado, assegurando a transparência e a rastreabilidade das conclusões apresentadas. No caso de perícias trabalhistas, é comum o uso de documentos como folhas de ponto, contracheques, extratos de FGTS, normas coletivas e registros contábeis, todos devendo ser arquivados e numerados adequadamente.

A organização também envolve a preservação do sigilo profissional. O perito deve garantir que os documentos e informações obtidos durante a perícia sejam utilizados exclusivamente para o processo em questão, conforme determina o Código de Ética Profissional e as normas do Conselho Federal de Contabilidade. O descuido com o sigilo pode implicar sanções éticas e comprometer a reputação do profissional.

Por fim, a adoção de ferramentas tecnológicas, como sistemas de armazenamento digital e backups em nuvem, facilita a gestão de documentos e protege as informações contra perdas ou extravios. A disciplina e o zelo na administração dos arquivos refletem o comprometimento e a responsabilidade do perito com a qualidade do seu trabalho.

4. Dicas para Consolidar a Carreira Pericial

Construir uma carreira sólida na área de perícia trabalhista exige mais do que conhecimento técnico. O sucesso profissional está diretamente ligado à reputação, à ética e à atualização constante. O perito deve compreender que cada laudo entregue é uma representação de sua competência e de sua imagem perante o Judiciário.

A formação continuada é um dos principais pilares da consolidação profissional. A legislação e as práticas periciais estão em constante evolução, exigindo que o perito se mantenha atualizado quanto às mudanças normativas, às decisões judiciais relevantes e às novas metodologias de cálculo. Cursos de aperfeiçoamento, congressos e participação em entidades de classe, como os Conselhos Regionais de Contabilidade e as associações de peritos, são estratégias eficazes para manter a capacitação técnica e ampliar o networking.

A ética profissional é outro elemento essencial. A imparcialidade, a transparência e o cumprimento de prazos processuais são atitudes que fortalecem a confiança do magistrado e das partes. O

perito deve recusar nomeações para as quais não possua qualificação técnica adequada e abster-se de atuar em situações de conflito de interesses.

Além disso, o perito deve investir na qualidade dos laudos, cuidando da redação, da apresentação e da fundamentação técnica. Um laudo bem estruturado e redigido de forma clara é o melhor cartão de visitas para o profissional. A padronização dos relatórios e o uso de linguagem objetiva conferem identidade e profissionalismo à atuação pericial.

Por fim, a construção de uma boa reputação profissional é resultado de conduta ética, excelência técnica e relacionamento respeitoso com todos os atores do processo. O reconhecimento como perito de confiança não ocorre de forma imediata, mas é fruto de um trabalho consistente, fundamentado na credibilidade e no comprometimento com a justiça.

Considerações Finais

As boas práticas e a apresentação profissional do perito trabalhista são elementos indissociáveis da qualidade e da confiabilidade da perícia judicial. Saber se preparar para audiências, comunicar-se adequadamente com juízes e advogados, organizar documentos com rigor e investir continuamente na formação técnica e ética são atitudes que diferenciam o profissional e o tornam referência em sua área.

A perícia é uma atividade que transcende o aspecto técnico: ela envolve responsabilidade social, compromisso com a verdade e respeito às instituições. Assim, a atuação ética, transparente e profissional do perito não apenas contribui para a solução justa dos conflitos trabalhistas, mas também fortalece a credibilidade do sistema judicial e da própria profissão pericial.

Referências Bibliográficas

BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
BRASIL. Código de Processo Civil. Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. NBC TP 01 – Perícia Contábil. Brasília: CFC, 2016.
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE. Resolução CFC nº 803/1996. Aprova o Código de Ética Profissional do Contador. Brasília: CFC, 1996.
SÁ, Antônio Lopes de. Perícia Contábil. 11. ed. São Paulo: Atlas, 2015.
SILVA, José dos Santos da. Perícia Trabalhista: teoria e prática. 4. ed. São Paulo: LTr, 2021.
ZANLUCA, João. Manual de Perícia Contábil. Curitiba: Juruá Editora, 2018.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 32. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.